注重建立懲戒機(jī)制，一是大膽起用年輕優(yōu)秀干部，（南岸局供稿）
進(jìn)出口證 近年來，不拘一格選拔優(yōu)秀人才。德才兼?zhèn)�、分局對其�?yán)格實施待崗制度。民主選拔全面實施干部考察制、同時，推進(jìn)干部年輕化建設(shè)，分局注重樹立正確的用
人導(dǎo)向，
一、
分局先后制定了《南岸區(qū)分局人才興局規(guī)劃》、
民主測評、
并設(shè)置了高任職年齡，三、
《干部交流辦法（試行）》等一系列干部管理制度，近兩年來，南岸區(qū)工商分局采取五項措施，
實行動態(tài)管理，分局先后選拔40歲以下年輕干部18人。
五、全面規(guī)范和推進(jìn)科所長干部選拔任用工作。
《競爭上崗實施辦法》、
大膽嘗試人事制度改革，
近兩年來，暢通干部出口。科所長提拔、筆試，
在人才選拔上堅持任人唯賢、科學(xué)化和制度化發(fā)展。所任職多年或在同一崗位任職多年的一般干部均要求輪崗交流，2005年有一人因年度考核不稱職，
《中層干部管理辦法（試行）》、
優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。
注重實績、任前公示制、二是分別建立了中干正職和副職后備干部庫，二、
健全用人機(jī)制。
選拔程序縝密嚴(yán)謹(jǐn)。
加年輕干部的選拔和培養(yǎng)。
促進(jìn)了分局人才工作向著規(guī)范化、
公正、分局在后備干部推薦、
盡大努力努力做到公開、競爭上崗?fù)ㄟ^資格審查，
促進(jìn)人才流動。嚴(yán)格執(zhí)行《政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，任免票決制等，
四、群眾公認(rèn)的原則，
明
確用人導(dǎo)向。
公平。
面試，
副局級干部選拔的工作中，
隊、對一般干部實行雙向選擇制度，
組織考察和公示等多個環(huán)節(jié)，分局對在同一科（室）、
