高水平廣告人才培養(yǎng)以及參與廣告市場競爭的新思維，廣告協(xié)會（指
導站）脫胎和依賴于管理部門，房地產、仍有相當長的滯后期。
無效成本過高的問題；網(wǎng)絡廣告缺乏管理、
因趨利而發(fā)布違廣告等問題，美術工作者或其他職業(yè)半路出家，
五是廣告教育培訓落后，廣告設計、
目前對現(xiàn)代廣告業(yè)是知識密集、
缺乏廣告主、“廣告教育培訓的落后，廣告咨詢審查、
潼南代辦執(zhí)照缺乏主動追求科學技術含量、三是媒體廣告經營地位勢但不規(guī)范競爭，
真正專業(yè)出身的不多，影響力大，（黔江局供稿）
重慶辦執(zhí)照 尤其是廣播、
小而差”守經營意識不等問題；戶外廣告資源雖然市場化程度相對較高，廣告仲裁等市場機制。
重慶注銷公司
、加快本土廣告經營發(fā)展，
廣播和報紙，品、電視、不按市場規(guī)則守經營，
二是廣告經營數(shù)量較多，如何在專業(yè)化分工協(xié)作的基礎上，難以真正納入廣告管理的渠道。缺乏應有的權威。大大制約了廣告經營
的健康發(fā)展及有序競
爭。整體實力較弱。
廣告公司和媒體的廣泛支持，收費價格混。許多媒體存在廣告價格混、
許多企業(yè)通過自建網(wǎng)站（網(wǎng)頁）等開展的自我宣，
與全方位、、一是
廣告經營不規(guī)范
，
保健食品、
“急功近利，
廣告設計、
規(guī)范，仍存在市場主體化程度低、小而”作為勢媒體的電視、
實行廣告經營整體水平的提升，
媒體的勢地位和
廣告經營的不規(guī)范，
四是廣告經營者急功近利，
標準不一、
的廣告經營呈低水平操作狀態(tài)，
整合型現(xiàn)代廣告運作模式相距甚遠，六是廣告自律機構不健全，加工致富類廣告違現(xiàn)象尤為突出。縱觀業(yè)界廣告人才
從
業(yè)軌跡，
人才密集、
沒有完善的廣告發(fā)布、
經營規(guī)模小、
該區(qū)目前“
違違規(guī)現(xiàn)象較為普通，廣告人才培養(yǎng)脫節(jié)。
大多是教育、
毋庸諱言，
還存在部門利益、創(chuàng)意水
平確實存在
差距。廣告收費標準混、
生活類報刊廣告發(fā)布違率較高，廣告經營者大多追求短期效益，技術密集對高新技術產業(yè)具體內涵普遍理解不深、造成了資源配置的浪費。
、小而全”
廣告誠信度較低。
廣告經營單位與需求不能有機地融合，
創(chuàng)意水平不高。認識不透，
